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  • 品號:3516417


  • 最大承重50公斤
  • 高精準度測重傳感器
  • 輕巧體積,隨身好攜帶




商品訊息描述

【KINYO】電子行李手提秤(DS-010)

1. 智慧電子式歸零與扣重。

2. 低電量與超載提示功能。

3. 電源開關設計。

4. 30秒自動關機省電功能。

5. 炫藍背光LCD顯示 。

6. 輕巧體積,隨身好攜帶。

7. 最大承重50公斤 精準秤重不怕過重被罰錢。

8. 4種單位轉換(g公克/kg公斤/lb/、oz盎司)。

9. 獨特握把式購物設計 好拿、好秤、不易脫落。

10. 人體工學握把式設計可服貼手掌,好拿好爆買秤不易脫落。

11. 提帶扣環式設計,比一般市面簡單掛勾式更加能緊固行李,防止行李秤重時掉落。



商品訊息特點









◆品名:【KINYO】電子行李手提秤(DS-010)
◆額定電壓:DC 3V
◆使用電池:CR2032水銀電池x1
◆材質:ABS塑料
◆最大秤重:50kg
◆最小秤重:10g
◆測量單位:g/kg/lb/oz
◆產品重量:74g
◆綁帶長度:24cm
◆產品尺寸:W35 x H40 X D150mm







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



桃猿洋將道恩斯,從中職日職交流賽到官辦熱身賽結束,表現都不理想,今天更是慘遭對方砲轟丟掉了6分,表現十分不理想。不過總教練洪一中在賽後無奈表示,實在沒有人了,只能勉強繼續用,打一場算一場吧。

洪總表示,球隊目前很缺先發投手,陣容很難有變動,至少要等到銳調整好,不過也要一段時間,因此現階段不管道恩斯再慘,都必須用他。

桃猿本來還有1左投劉昱言,不過他近期也因傷無法出賽,而其他投手又不足以頂上輪值,這就讓教練團十分苦惱,因為只要一有狀況,幾乎沒人可以頂替。

另外洪總也提到,賽格威應該就是球隊的1號先發,但不一定是開幕戰的,因為有可能會讓他在主場首戰出場,具體狀況還要再看看。



工商時報【第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯】

全球最傑出執行長傑克.威爾許曾說,人對了,事就對了。創投圈也流傳著一個說法,挑的是團隊而不是題目,題目與方向可以修正,但不良組成的團隊,很難改變。由此可見,組成一個好的團隊,對於創業來說,是何等重要的一件大事。

2007年我初入職場,即便工作的產業我完全不了解,我像一個海綿努力學習所接觸到的所有新事物。而後有幸跟不同的專案成員,學習傳動結構、塑膠射出、電氣特性,還有各種的軟體應用。因為產業的特性,我們有許多機會被派往不同的國家,專案成員要一起面對德國TUV總部的測試,宅男們一起研究在海外煮出可以下嚥的飯菜,體驗治安氛圍全然不同於台灣的中南美各國。在這些經驗裡,我不只學會專業知識,更有機會從工作裡,去了解每一個人的態度,學會如何與不同個性的人相處。

第一份工作是我創業的養分,也是我創業團隊的來源,一間公司200員工,你會看見許多不同的人性,有人勇於任事,有人遇事則閃,也有人食古不化,或是專心於政治鬥爭。因為配合國外時差與產品研發進度,上班到晚上10點在所難免,周末加班也成為一種定律,對於現況的不滿,我決定改變,所以找了幾個工作比較認真,想法較接近的成員,討論自行創業的可能,也因為這樣才有了安可爾科技。

如果把安可爾比為海賊船(Anchor本就是英文的船錨),這艘船在一出港時,就遇到許多的挑戰,沒有資金、沒有客源,還有營運方向的轉變,但是因為成員間長久累積的互信,大家有共同目標,努力換取更好的生活(不單指金錢),所以大風大浪也算是一關關的挺過。

而在整個創業過程裡,我們也經歷過因為用錯人的慘痛教訓。曾有一位同仁,對於公司上的每一件事都有不滿,從我的決策,公司的產品到同事的工作態度,認真問他解決方法,其實他也沒有心中的答案。公司陷入了一段時間的低氣壓,停擺,互相猜忌。我拖到公司瓦解前一刻,才請他走人,花了更多時間來彌補過去的停滯。那位同仁,曾是我的好朋友,但直到一起共事,才看見他負能量的一面。所以若公司裡若找來了具有負能量的人,主事者不要只想著當好人,而要勇敢的處理,越慢處理,代價越高。

現在大學教育跟風創業話題,廣設創業中心,我衷心建議大家先好好的到一般企業吸取創業的養分,特別是,那裡更有可能是你找到理想合夥人的場所。如果你們能在一間公司裡一起經歷風雨,又如何不能攜手一起成立一家公司呢?職場,讓你有更多機會去認識一個人,特別是這不花你任何一點費用。如果你要好康偷偷說從創業聚會上找到合夥人,難度更高,老婆結婚後,態度都不太一樣,更何況是兩個陌生人要攜手一起闖蕩江湖,怎麼想拚運氣的成份都太高了。

我們公司現在專注於物聯網的系統整合,幫助照明產業可以連上智慧系統,讓物聯網產業,可以有專業的燈光使用,並從而協助物業公司降低管理成本。在不遠的未來,管理員或保全員,都不用一層樓一層樓巡檢,經由綿密的燈光與感應器,故障排除與安全監控都有電腦來取代這些繁瑣的事情。要實現這樣的場景,需要去理解更多不同領域的應用,而很多還是超出我們過去的專業,如果團隊沒有熱情,如何一起攜手實現這些服務。能力是可以補強的,但是態度很難,所以,人對了,事就對了,不用追求夢幻團隊,該追求的是可以一起前進的團隊。

(本文作者為第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯)

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