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下面附上一則新聞讓大家了解時事

由北一女中、建國中學、松山高中、景美女中、華江高中五校聯合主辦的「流音之星全國高中職創作暨歌唱大賽」，今年由指導單位「Koobii高校誌」規劃，希望五校學生一如往常的在西門町街頭表演，並大聲說出自己對音樂的熱情。

特別的是，這次「Koobii高校誌」在活動前先採訪爸媽對於孩子玩音樂的想法，更悄悄的讓父母在孩子表演的現場突然現身，讓孩子又驚又喜。整個過程被拍成影片，在網路上短短一個晚上就吸引五萬人次點閱。

玩音樂的學生都不務正業、玩音樂的孩子都不顧家人的感受? 這次的「流音之星全國高中職創作暨歌唱大賽」宣傳影片藉著家長與學生間最真實的一面去了解彼此看待音樂夢想的不同角度，以溫馨的拍攝路線詮釋兩者之間互相關心的立場。

本次活動的贊助商「明星志願股份有限公司」，希望提供給學生更棒的音樂環境，要推薦讓12/27的活動總決賽提升到另一個專業化層次。也邀請有興趣的民眾，可以於12/27（日）下午1:30免費到台北市立大學中正堂，一起為喜歡音樂的學生給予最直接的鼓勵！

年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。

調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！

如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！

楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

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